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현미숙 ( Hyun Mi-Suk ) - Dongguk University Medical Center
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Abstract
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목적: 본 연구는 병원간호사를 위한 잡 크래프팅 중재 프로그램을 개발 및 적용하여 조직몰입, 직무배태성과 조직웰빙에 미치는 효과를 확인하고자 하는 연구이다.
방법: 본 연구는 비동등성 대조군 전/후 유사실험설계 방식으로 진행하였다. 연구대상은 실험군 33명, 대조군 35명이 참여하였다. 잡 크래프팅 중재 프로그램은 2019년 5월 27일부터 6월.27일까지 총 5주동안, 2주간격으로 회기당 120분씩 진행하였다. 자료수집은 프로그램 적용 전 2주, 적용 2주 후, 6주 후에 자기보고식 설문조사를 시행하여 잡 크래프팅 중재 프로그램의 효과를 평가하였다. 자료분석은 SPSS 26.0 for Window를 이용하여 Kolmogorov- Smirnov test, chi-squared test, independent t-test, repeat measures MANOVA (Multivariate analysis of variance)로 분석하였다.
결과: 연구에서 잡 크래프팅 중재 프로그램 시행 전 후 병원간호사의 잡크래프팅, 업무, 인지 크래프팅, 직무배태성과 조직웰빙은 유의한 차이를 나타냈다. 그러나 조직몰입에는 유의한 차이가 없었다.
결론: 본 연구에서 개발한 잡 크래프팅 중재 프로그램은 병원간호사의 잡 크래프팅의 확장을 유도하고, 병원간호인력관리의 효율을 증대시키는데 기여할 수 있을 것이다.
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" Purpose: This study aimed to assess the effect of a job crafting intervention program for hospital nurses to confirm the effect on the organizational commitment of clinical nurses, and their embeddedness and organizational well-being in the workplace.
Methods: The study used a non-equivalent control group pre-test and post-test design, which included 68 nurses working at a general hospital. The job crafting intervention program was held for a total of 5 weeks from May 27 to June 27, 2019, and the program lasted for 2 weeks including 2 h each. The program effectiveness was assessed through a self-reporting survey of program participants 2 weeks prior to application, 2 weeks after application, and 6 weeks after application. Data were analyzed using the Kolmogorov?Smirnov test, chi-squared test, independent t-test, and repeated measures multivariate analysis of variance using the SPSS 26.0 for Windows.
Results: Significant differences were observed between the experimental and control groups regarding job crafting (F=6.20, p=.003), task crafting (F=8.37, p<.001), cognitive crafting (F=6.29, p=.003), embeddedness (F=8.49, p<.001), and organizational well-being (F=4.90, p=.009).
Conclusion: The job crafting intervention program can be actively utilized to induce efficient nursing staff management in hospitals, expanding it into hospital nurse's work area and developing nurse's job crafting further."
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KeyWords
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간호사, 잡 크래프팅, 조직몰입, 직무배태성, 조직웰빙
Nurses, Job crafting, Organizational commitment, Embeddedness, Organizational well-being
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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